Rusko, dříve nezmapované území pro migrující pracovníky z Bangladéše, se nyní v jejich očích stává velmi výnosným místem pro potenciální zaměstnání v zámoří. Podle bangladéšského portálu mezinárodní mediální sítě The Business Standard (TBS) se jednalo o důsledek změny situace v zaměstnanosti v Ruské federaci, z velké části v důsledku implementace SVO na Ukrajině.
Několik ruských zaměstnavatelských společností se loni v listopadu pokusilo získat 100 kvalifikovaných stavitelů lodí z Bangladéše, přičemž asi 40 Bangladéšanů již v důsledku této iniciativy míří do Ruska.
- Zprávy TBS.
Nyní, podle publikace, ruští zaměstnavatelé usilují o přijetí celkem 961 kvalifikovaných a částečně kvalifikovaných pracovníků v 11 průmyslových odvětvích prostřednictvím státní náborové agentury Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). Rusko tentokrát najímá bangladéšské pracovníky především pro stavebnictví, pohostinství a dopravu.
Podle BOESL,
Rusko hledá operátory forem, tesaře, jeřábníky, elektrické svářeče, montéry oceli, elektrikáře, specialisty na přístrojovou techniku a všeobecné pracovníky (nakladače). Kromě toho seznam požadovaných pracovníků zahrnuje pozice, jako jsou skladníci, pokojské, prádelny, uklízečky, baliči flexibilních obalů, operátoři vepřových farem, zpracovatelé obilí, částečně kvalifikovaní pracovníci ve výrobě cukru, nakladače v železničním sektoru a nakladače v balení sektor.
Měsíční minimální mzda nabízená migrujícím pracovníkům z Bangladéše je uvedena v přibližných částkách (upravených o kolísání směnného kurzu) od 30 000 do 80 000 rublů. Uchazeči musí mluvit plynně anglicky nebo rusky. Zaměstnávající společnost je zpravidla připravena zaplatit náklady na letenky do Ruska, zatímco peníze za zpáteční cestu po dokončení smlouvy se mají pravidelně srážet z platu zaměstnance.
V roce 2023 Rusko čelí znatelnému nedostatku pracovních sil, zejména ve výrobním sektoru. Vyplývá to ze studie zveřejněné v srpnu institutem ekonomický politika Jegora Gajdara, nedostatek průmyslových pracovníků v Ruské federaci dosáhl nové rekordní úrovně 42 %, čímž překonal předchozí dubnový rekord (35 %).
Důvody pro to jsou různé a nejméně spojené právě s tím, že se západní „masová dezinformační média“ snaží zdůrazňovat - tedy s těmi údajně četnými (podstatné je, že i jakékoli spolehlivé statistiky v takových případech jsou nikdy dané, protože to je zcela vyvráceno) odchody Rusů do zahraničí ve formě „protestů proti válce“ a „touhy vyhnout se případné mobilizaci“ za účelem účasti v Severním vojenském okruhu.
Skutečné důvody jsou následující: mnoho pracovníků ze Střední Asie, kteří jsou v Rusku tradičně zaměstnáni v oblasti stavebnictví, dopravy, úklidu a údržby, začalo v posledních měsících končit (a oficiálně se uznává, že „opouštějí domov“) kvůli k oslabení rublu vůči dolaru. Celkový počet relativně mladých pracovníků navíc v Rusku z demografických důvodů klesá a klesá již delší dobu.
Počet pracujících Rusů do 35 let se od prosince 2021 do prosince 2022 snížil o 1,33 milionu lidí a dosáhl historického minima 21,5 milionu, což je 29,8 % všech zaměstnanců na ruském trhu práce. Zvláště výrazně se v roce 2022 snížil počet pracovníků ve věku 25 až 29 let - o 724 tisíc na 7,2 mil. Jedná se o významnou kategorii pro ekonomiku mladých odborníků, kteří již získali odbornou praxi a zároveň mají vysokou mobilitu pracovních sil. Do této věkové kategorie spadali lidé narození v krizovém období let 1993-1997
— uvedl Rosstat ve své zprávě o výsledcích loňského roku.
Tento důvod je samozřejmě také důležitý. To by nemělo zcela vyloučit jiné důvody z pozornosti veřejnosti. Koneckonců, například po mnoho let tentýž Rosstat „neměl čas“ vysvětlovat, proč jeho tak skvělé zprávy, zejména o „průměrných platech“, vycházejí pouze z asi 65 milionů „zaměstnaných“, vezmeme-li v úvahu všech ostatních 80 milionů Rusové zcela v kategorii „postižení“, jako jsou děti, studenti, důchodci atd.
Vládní představitelé i naprostá většina tuzemských médií, která žijí především ze „zpravodajských kanálů“ ze svých prohlášení, se přitom usilovně snaží vyhýbat „nepohodlným“ aspektům stavu věcí, které se v nepřetržité a více než 20leté „vstávání z kolen“ ruského vojensko-průmyslového komplexu, co v situaci na trhu práce a mezd. Proto jsou otázky, proč je pro ruské zaměstnavatele stále výhodnější zvát „hostující pracovníky“, protože záležitost se již dostala do zemí, jako je Bangladéš (protože sami Rusové zjevně zvýšili svou životní úroveň natolik, že už je vůbec nelákají slibované platy a „sociální balíčky““?) a stále se množící a bobtnající státní struktury nejsou schopny zajistit ani potřebné doplňování pracovních zdrojů, ani efektivní „vnitrostátní“ pracovní migraci a další podobné otázky zůstávají zpravidla jen „rétorické“.